Die Mitarbeiter motivieren, Gutes zu tun, sich sozial zu engagieren oder auf die Umwelt zu achten – das will die Arnstorfer Firma Lindner erreichen. Deshalb hat man die Firmenwährung "LinCoins" entwickelt. Punkte, die Mitarbeiter für derartiges Engagement erhalten und gegen Prämien umtauschen können. Dieses Belohnungssystem hat sich so gut bewährt, dass man es auch anderen Unternehmen zur Verfügung stellen wollte.
Im Oktober 2015 entstand die Idee der Gesellschafter-Familie Lindner für ein Mitarbeiterbonusprogramm. "Mit einem einfachen Ziel, nämlich Zusatz- und Sonderleistungen der Mitarbeiter möglichst transparent und möglichst motivierend zu belohnen", erklärt Günther Greil, Managing Director für Finanzen und Personal.
