Bei stela steht die Ausbildung junger Menschen nicht nur im Zeichen fachlicher Expertise, sondern auch in der Entwicklung sozialer Kompetenzen. Dazu trägt das zuletzt gestartete stela-Azubi-Training zur „AusbildungPlus“ bei. Die Persönlichkeitsentwicklung der Auszubildenden wird hier in den Fokus gerückt.
Zu Beginn der ersten Trainingseinheit füllten die Azubis einen Fragebogen aus, um später den individuellen Fortschritt zu bewerten. Über einen Zeitraum von 6 Monaten erstreckt sich das Programm in vier Modulen, die eine ausgewogene Mischung aus Outdoor-Aktivitäten und erlebnisorientiertem Lernen bieten.
Die Seminarinhalte sind darauf ausgerichtet, die „Social Skills“, die Sozialkompetenzen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu stärken. Dabei stehen Themen wie Teamarbeit, konstruktives Feedback, Problemlösung und die Fähigkeit zur strukturierten Arbeitsweise im Mittelpunkt. Die stela-Azubis lernen, im Team zu arbeiten, Regeln einzuhalten, Aufgaben zu planen und Herausforderungen systematisch anzugehen. Darüber hinaus werden sie dazu ermutigt, konstruktive Kritik anzunehmen und selbstbewusst Feedback zu geben. Diese Fähigkeiten sind nicht nur für die berufliche Entwicklung, sondern auch für das persönliche Wachstum von großer Bedeutung.
stela Laxhuber, als weltweit führender Hersteller für Trocknungsanlagen mit über 100 Jahren Erfahrung, legt nicht nur Wert auf technische Innovation, sondern auch auf die Förderung junger Talente. Mit über 4000 Trocknern, die in mehr als 60 Länder ausgeliefert wurden, ist das familiengeführte Unternehmen ein starker Arbeitgeber in der Region. Aktuell beschäftigt stela etwa 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bildet 26 Auszubildende aus.
Die Ausbildung bei stela bietet zahlreiche Benefits, darunter die kostenlose Nutzung der Azubi-Autos für Berufsschulfahrten, kostenlose Getränke, Firmenevents, Azubiausflüge und langfristige Karriereperspektiven mit Übernahmegarantie. Darüber hinaus werden Zusatzleistungen wie JobRad und Führerscheinzuschuss angeboten, um den Azubis einen optimalen Start ins Berufsleben zu ermöglichen.
Für stela ist die Förderung von Social Skills und die ganzheitliche Entwicklung ihrer Auszubildenden ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Denn nur mit starken sozialen Kompetenzen können junge Menschen die Herausforderungen der Arbeitswelt von morgen erfolgreich meistern.
