Passauer Neue Presse

"Employee Branding als neue Personalstrategie" − diese im Auftrag des VAA erstellte Studie diskutierten die Landesvorsitzende des VAA Dr. Birgit Schwab mit VAA-Geschäftsführer Dr. Martin Kraushaar (links) und dem Geschäftsführer der WiFöG Burghausen Anton Steinberger.  − F.:ede

"Employee Branding als neue Personalstrategie" − diese im Auftrag des VAA erstellte Studie diskutierten die Landesvorsitzende des VAA Dr. Birgit Schwab mit VAA-Geschäftsführer Dr. Martin Kraushaar (links) und dem Geschäftsführer der WiFöG Burghausen Anton Steinberger.  − F.:ede

Bild herunterladen

 Der erfolgreiche Wettbewerb um hochqualifizierte Nachwuchskräfte ist längst als entscheidendes Kriterium für den Fortbestand der deutschen Wirtschaft im globalen Wettbewerb identifiziert. Das "Schreckgespenst" des demografischen Wandels mit einer abnehmenden Zahl an jungen Bewerbern auf der einen, und einem wachsenden Anspruch an Qualifikation und Motivation der Nachwuchskräfte auf der anderen Seite führt zu einer überraschend einfachen Frage: Was erwarten junge Mitarbeiter, zumal angehende Leistungsträger der deutschen Wirtschaft von ihren künftigen Arbeitgebern? Konkreten Antworten hat der Verband der Angestellten Akademiker (VAA) in der Chemie nachgespürt und das Zentrum für Sozialforschung Halle (ZSH) mit einer Online-Befragung rund 600 junger Akademiker beauftragt. In dieser Woche präsentierte der VAA das Ergebnis im Bayerischen Chemiedreieck. Das Ergebnis klingt, aus älterer Warte heraus betrachtet, überraschend. Zu den wichtigsten Kriterien bei der Arbeitsplatzsuche gehören für Berufsanfänger nicht etwa das Einkommen oder das Image eines Unternehmens, sondern vor allem die Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben, ein gutes Arbeitsklima sowie die Perspektive beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten. "Die Work-Life-Balance wird bereits von Berufseinsteigern durchdacht", erklärt VAA-Geschäftsführer Dr. Martin Kraushaar. Ausführlicher Bericht in Heimatwirtschaft in Oberbayern am 19. Mai 2012. − ede